ऑनलाइन कॉमर्स दिग्गज अमेज़न ने घोषणा की है कि वह करीब 14,000 कॉर्पोरेट नौकरियां खत्म कर रही है।
अमेज़न की पीपल एक्सपीरियंस एंड टेक्नोलॉजी की सीनियर वाइस प्रेसिडेंट बेथ गैलेटी (Beth Galetti) ने एक ब्लॉग पोस्ट साझा करते हुए इस फैसले की जानकारी दी।
अपने पोस्ट में गैलेटी ने कहा कि कंपनी “अमेज़न के भीतर संगठनात्मक बदलाव” कर रही है, जिसके परिणामस्वरूप लगभग 14,000 कॉर्पोरेट कर्मचारियों की कटौती की जाएगी।
गैलेटी ने अमेज़न के सीईओ एंडी जेसी (Andy Jassy) का भी हवाला दिया, जिन्होंने जून में इशारा किया था कि AI से मिलने वाली दक्षता (efficiency) भविष्य में अमेज़न के कार्यबल में कमी ला सकती है।
उन्होंने कहा,
“पिछले साल एंडी ने हमारी संस्कृति और टीमों को मजबूत करने पर एक नोट साझा किया था — जिसमें उन्होंने बताया था कि हम दुनिया की सबसे बड़ी स्टार्टअप की तरह काम करना चाहते हैं, सही संरचना के साथ ताकि तेजी और स्वामित्व की भावना बनी रहे, और हम ग्राहकों के लिए सर्वोत्तम परिणाम दे सकें।”
💡 अमेज़न में छंटनी का कारण
गैलेटी ने कहा,
“AI की यह पीढ़ी इंटरनेट के बाद की सबसे परिवर्तनकारी तकनीक है। यह कंपनियों को पहले से कहीं तेज़ नवाचार करने में सक्षम बना रही है। हमें अपने ग्राहकों और व्यवसाय के लिए यथासंभव तेजी से आगे बढ़ने के लिए अपने संगठन को अधिक lean (संक्षिप्त), कम परतों वाला और अधिक स्वामित्व पर केंद्रित रखना होगा।”
उन्होंने जोड़ा,
“आज जिन कटौतियों की घोषणा की जा रही है, वे इस प्रक्रिया का हिस्सा हैं — ताकि हम ब्यूरोक्रेसी कम करें, परतों को घटाएं और संसाधनों को वहां केंद्रित करें जहां वे ग्राहकों की मौजूदा और भविष्य की ज़रूरतों के लिए सबसे अधिक मायने रखते हैं।”
📨 अमेज़न का कर्मचारियों के लिए खुला पत्र (Beth Galetti का संदेश)
“मैं आपको बताना चाहती हूं कि हम अमेज़न में कुछ संगठनात्मक बदलाव कर रहे हैं, जो कुछ टीमों को प्रभावित करेंगे। आज कुछ कर्मचारियों और टीमों को इसके बारे में व्यक्तिगत रूप से सूचित किया जाएगा, लेकिन मैं व्यापक संदर्भ साझा करना चाहती हूं कि यह क्यों हो रहा है।
पिछले साल एंडी ने हमारी संस्कृति और टीमों को मजबूत करने की बात कही थी — ताकि हम नवाचार कर सकें, तेज़ी से काम कर सकें, और ग्राहकों के लिए सर्वश्रेष्ठ परिणाम दे सकें।
अब हम जो कदम उठा रहे हैं, वे उसी प्रक्रिया को आगे बढ़ाने का हिस्सा हैं — ब्यूरोक्रेसी कम करने, संरचना को सरल बनाने और संसाधनों को हमारी सबसे बड़ी प्राथमिकताओं में लगाने के लिए।
इस बदलाव के तहत, हम कुछ क्षेत्रों में भर्ती जारी रखेंगे, जबकि अन्य में कटौती होगी — कुल मिलाकर करीब 14,000 कॉर्पोरेट पदों की कमी होगी।
हम यह सुनिश्चित करने के लिए काम कर रहे हैं कि प्रभावित कर्मचारियों को पूरा समर्थन मिले — जिसमें 90 दिनों तक नई भूमिका खोजने का समय, आंतरिक भर्ती में प्राथमिकता, सेवरेन्स पे, हेल्थ इंश्योरेंस, और अन्य सहायता शामिल हैं।
2026 की ओर देखते हुए, हम रणनीतिक क्षेत्रों में भर्ती जारी रखेंगे, साथ ही उन जगहों पर दक्षता बढ़ाने की दिशा में भी काम करेंगे जहाँ और सुधार की गुंजाइश है।
कई लोग पूछ सकते हैं कि जब कंपनी अच्छा प्रदर्शन कर रही है तो नौकरियां क्यों घटाई जा रही हैं। इसका उत्तर सरल है — दुनिया तेज़ी से बदल रही है, और AI इस बदलाव का केंद्र है। हमें अपने संगठन को चुस्त और लचीला बनाना होगा ताकि हम तेजी से निर्णय ले सकें और नवाचार कर सकें।
मुझे किसी और कंपनी का नाम नहीं पता जो अमेज़न जितने व्यापक स्तर पर काम करती हो और ग्राहकों के जीवन को इतने तरीकों से बेहतर बना रही हो।
मैं आप सभी के काम से प्रेरित हूं, और पूरी नेतृत्व टीम (S-team) आपकी सराहना करती है।”
