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अमेज़न के CEO एंडी जैसी ने कहा है कि कंपनी में हाल ही में हुई लगभग 14,000 कर्मचारियों की छंटनी पैसे या AI की वजह से नहीं हुई है। बल्कि असली वजह कंपनी की संस्कृति (कल्चर) है। बिज़नेस इनसाइडर के अनुसार उन्होंने कहा,
“कुछ दिन पहले जो घोषणा हमने की वह असल में वित्तीय कारणों से नहीं थी, और यह अभी के लिए AI-चालित भी नहीं है। यह वास्तव में — संस्कृति है।”
जैसी ने समझाया,
“अगर आप कुछ सालों तक हमारी तरह तेजी से बढ़ते हैं — बिज़नेस का आकार, कर्मचारियों की संख्या, लोकेशंस और काम के प्रकार — तो स्वाभाविक रूप से बहुत ज़्यादा लोग और कई लेयर्स बन जाती हैं।”
उन्होंने आगे कहा,
“और जब ऐसा होता है, तो कभी-कभी बिना महसूस किए, उन लोगों की ओनरशिप कम हो जाती है जो वास्तविक काम कर रहे होते हैं। इससे आपकी गति धीमी हो सकती है।”
अमेज़न का बयान और छंटनी का पैमाना
28 अक्टूबर के एक ब्लॉग पोस्ट में अमेज़न की सीनियर वाइस-प्रेसिडेंट बेथ गैलेटी ने कहा कि कंपनी कुछ टीमों में बदलाव कर रही है, जिससे लगभग 14,000 कॉर्पोरेट नौकरियाँ समाप्त होंगी।
उन्होंने लिखा,
“कुछ जगह पर कटौती और कुछ जगह पर भर्ती होगी, लेकिन कुल मिलाकर लगभग 14,000 कॉर्पोरेट पद प्रभावित होंगे।”
यह छंटनी 2022 के बाद सबसे बड़ी है, जब अमेज़न ने 27,000 कर्मचारियों को निकाला था।
पहले दिए बयानों से अलग बात
गैलेटी ने अपने ब्लॉग में AI को बड़ा कारण बताया था। उन्होंने लिखा था कि यह AI का ऐसा दौर है जो इंटरनेट के बाद सबसे बड़ा बदलाव ला रहा है, और तेज़ी से इनोवेशन के लिए संगठन को कम लेयर्स और अधिक ओनरशिप के साथ काम करना होगा।
इसी तरह, अमेज़न के वाइस-प्रेसिडेंट तपस रॉय ने भी कर्मचारियों को ईमेल में कहा कि कंपनी OS और सर्विसेज़ टीम में पदों में कटौती कर रही है, और बचे कर्मचारियों से “AI पर ध्यान देने” के लिए कहा।
निष्कर्ष
जहाँ टॉप मैनेजमेंट का आधिकारिक कारण AI और दक्षता बताया जा रहा था, वहीं CEO एंडी जैसी ने कहा कि छंटनी का मुख्य कारण संगठन की संरचना और संस्कृति है, ताकि कंपनी तेज़ी से काम कर सके।
